Nyelvváltás :
Vállalati kultúra – a számunka fontos értékek
Mindannyian tegeződünk egymással – már 1990 óta
Az igus-nál töltött első napomon kissé szokatlannak tűntek a dolgok. A zárt, kisebb irodák helyett mindenki egy nagy, nyitott teremben dolgozik, amelyet sárga oszlopok tesznek igazán szembetűnővé. Mindenki szabadon beszélget mindenkivel. A cégen belül meglepően otthonos és baráti légkör uralkodik. Az ügyvezető a terem közepén foglal helyet. Ez az elrendezés megkönnyíti a gyors és zökkenőmentes döntéshozatalt. Soha nem tapasztaltam még ilyesmit, de azonnal megragadott.
Kristiina Arnold
Requirement Engineer Digital
Az igus naprendszer
Amikor az ipari forradalom kezdetével megjelentek a nagyvállalatok, belső szervezetük a hadseregére épült. A mi szervezeti modellünk teljesen más. Az 1990-es években megszületett igus naprendszer koncepció középpontjában a vásárló áll. Mint a Nap, a vásárló ad fényt és energiát. Fényt ötletek formájában. Energiát pénz formájában. Az igus csapatai az ügyfél köré szerveződnek, esetenként spontán módon, hogy gyorsan új ötleteket és megoldásokat alkossanak. A vezetés talán leginkább egy olyan műholdnak tekinthető, mely fogja és a megfelelő helyre továbbítja a munkatársaktól, a vásárlóktól, a beszállítóktól és a politikai környezetből érkező jeleket.
Vállalatként az a feladatunk, hogy kollégáinknak olyan eszközöket és légkört biztosítsunk, amelyben szívesen dolgoznak. „Le a főnökökkel! Az ügyfél mindenek előtt. Mindenki vezető.“ Azon dolgozunk, hogy az igus-nál mindenki a legjobbat tudja elérni Ügyfeleink számára, akár főnökök nélkül is.
igus hajtóerők
Az igus-nál a változásokat azok a hajtóerők motiválják, amelyek rendszerezik, milyen irányokat és eszközöket kell a munkánk során alkalmaznunk. A naprendszer mellett ezek közé a hajtóerők közé tartozik például a „Perffect” vezércsillag, amely biztosítja, hogy mind ügyfeleink felé, mind a belső együttműködések terén minden tökéletesen menjen. Célunk: munkatársaink sikere az ügyfeleink sikere által!
igus vezetés
Vezetői programunk az igazság, a teljesítmény és a szeretet három alapelvére épül, ezekből bármilyen nagyon jó szervezet felépíthető - ahogyan a három alapszínből, a ciánból, a magentából és a sárgából bármilyen más színt lehet keverni. Ez a program iránytűként szolgál számunkra a folyamatos fejlődéshez.
Nyitott és rugalmas - az igus gyár
Kölni központunk építészeti szerkezete még azt a vezérelvet is követi, hogy tevékenységünk középpontjában az ügyfél, a Nap, áll. Távolról nézve úgy látszik, hogy az épületet tartó sárga oszlopok az égbe törnek. Ennek köszönhetően az épületen belül nincsenek falak, tehát a belső tér az igényeknek megfelelően alakítható.
Együtt érünk el változást - munka az igus-nál
Innovációs kapacitásunk, és ötleteink gyors megvalósítása sikerünk alapja. Ennek ideális terepe pedig a lapos hierarchia. Nyílt kommunikációval minden szinten, a nyitott munkahelyeken. Bárki megszólíthat és építő kritikával illethet bárkit, de önálló fejlődésre és felelősségvállalásra is képesnek kell lennie. Ez segíti az új ötletek felmerülését és folyamatos mozgásban tart minket.
Sokszínűségünk is előre visz minket: az igus Köln főbejáratánál kinyomtatott naprendszeren látható annak a 80 országnak a zászlaja, ahonnan az ott dolgozó munkatársaink származnak. Minden nap látjuk, hogy a sokszínűség jobbá tesz bennünket.
igus digital: otthoni munka
A home office elválaszthatatlanul része a munkavégzésnek. Az MS Teams-en keresztül lebonyolított chatek és videokonferenciák, kreatív munka a whiteboard-on, távoli hozzáférés a szervereinkhez és az adatokhoz, vagy olyan központi adatforrások, mint az intranet segítik az otthoni munkavégzést a lehető legkényelmesebbé és leghatékonyabbá tenni. A távmunkát jó lehetőségnek és az igus campuson folyó interakció hasznos kiegészítésének tekintjük.
igus learning factory
Az igus learning factory segít abban, hogy a megfelelő képzettségű, megfelelő embereket a megfelelő helyen helyezzük el termelésünkben. És mindezt a lehető leggyorsabban és gördülékenyebben, az első próbamunkától kezdve, az egyéni fejlődésen és a támogatáson át az előléptetésig. Ennek érdekében a learning factory koncepcióba szerveztünk számos eszközt, például a köszöntő napot, a tanulási egységeket, a teszteket, stb.
igus akadémia
Szakmai és személyes továbbképzés, élethosszig tartó tanulás: ezt a lehetőséget kínáljuk munkatársainknak az igus akadémiával. Nyelvtanfolyamok, viselkedési és értékesítési tréningek, lean menedzsment, tervezési és marketingeszközök, képesítést adó tanfolyamok, vezetőképzés és sok más tartalom érhető el a program keretében. A programot folyamatosan bővítjük olyan témakörökkel, melyeket munkatársaink szeretnének, vagy amelyekre szükségük van.
Lean by igus
A lean menedzsment az igus egyik fontos pillére. Meggyőződésünk, hogy a folyamatos és hosszú távú változtatási és fejlesztési hajlandósággal, valamint folyamataink racionalizálásával felbecsülhetetlen értéket teremthetünk magunk és ügyfeleink számára - és ezáltal versenyképesek maradhatunk. A gyárban működő belső lean csapatunk ezért olyan képzési programot dolgozott ki minden munkatársunk számára, amely szoros gyakorlati vonatkozással bír. A moduláris program célja a fokozatos továbbfejlődés, amely mind a lean menedzsmenttel kapcsolatos ismeretekre, mind a motivációra épít, hogy az egyén a munkáját aktívan és önállóan, a lean koncepció szerint alakítsa.
igus kidz
Már fiatalon többet látni a világból, megismerni más embereket és kultúrákat a mindennapi munkában: kidz programunkban munkatársaink gyermekei akár hat hétig tartó szakmai gyakorlatot végezhetnek világszerte megtalálható leányvállalatainkban. Németországból a világba, vagy egy másik országból kölni központunkba.
Szakmunkástanulói program saját start-up vállalkozással
Befejezted a sulit. És most mi lesz? Ha szeretnél tapasztalatot szerezni az igus-nál való munkavégzésről, szakmai gyakorlat keretében megteheted. Vagy vegyél részt gyakornoki képzésünkön vagy duális képzési programunkon.
A 2021-ben alapított reguse start-up keretében gyakornokainknak lehetőségük nyílik saját cégük vezetésére. Az ötlet: a kiselejtezendő technológiát feldolgozzák, majd az igus munkatársai kedvezményes áron megvásárolhatják. Nem csak az elektronikai hulladékot lehet így csökkenteni. A bevételt fenntarthatósági projekteknek adományozzuk.
Közös ünneplés - lehetőleg a való életben, de digitálisan is
Rajna-vidéki cégként szeretünk ünnepelni - lehetőleg a közös sikereket: a szabadtéri nyári partin munkatársainkkal és családtagjaikkal együtt élvezzük az élő műsorokat, az ételeket és a szép időt. Az év végi igus bál pedig alkalmat kínál a táncra és a hangulatos beszélgetésekre, elegáns estélyi öltözékben. A koronavírus-járvány arra késztetett bennünket, hogy kreatívabbak legyünk, és ha a helyzet úgy kívánja, digitálisan találkozzunk. Karácsony előtt nem sokkal, együtt - otthonról, élő közvetítésben - néztünk meg egy rajna-vidéki musicalt, egy jó bor és finom csokoládé társaságában, melyet minden kollégánkhoz csomagban juttattunk el. Mindig megtaláljuk a módját, hogy együtt ünnepeljünk.
Karrier az igus-nál - együtt érünk el változást
Generalista, specialista, szakember vagy éppen karriert váltana, esetleg gyakornok vagy hallgató, mi mindig olyan szenvedélyes embereket keresünk, akik velünk együtt akarják mozgásba hozni a dolgokat. Hagyja, hogy munkatársaink inspirálják Önt. Nézze meg a videót, hogy megtudja, milyen az igus-nál dolgozni.
